别把选拔任用当“填空”

　　作者：黄金鑫

　　为政之要，惟在得人。选拔培养优秀干部，是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程，是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。然而，一些地区在选用干部时，过于关注领导班子的外在结构要求，为了所谓的数据达标陷入“填平补齐”旋涡，片面强调班子在性别、年龄等构成上的一致性，这样搭配的干部队伍看似“结构硬”、实则“功能软”，容易导致班子整体失衡、合力缺失。

　　长期以来，部分地区为解一时之需、缓一时之急，在用人时降格以求，出现“急了找人”“矮子里面拔将军”现象，这样搭建的班子，缺乏合力，难以步调一致、协同推进。说到底，就是缺乏对干部的统筹规划，优秀干部储备不足。

　　因此，要选好用好干部，就必须把政治标准放在首位，坚持精准科学、从严从实，切勿以偏概全、识人不准，谨防出现“填平补齐”的情况，不断提高选人用人质量。选拔任用干部要把政治素质作为“硬杠杠”，首关不过，余关莫论。政治上不清醒、不明白、不坚定，工作能力再强也不能任用。要做好政治素质考察，坚持定量与定性结合、测评与谈话同步、考人与考绩并举，确定科学合理考察指标、细化考核评价内容，结合年度考核、走访调研等方式，深入考察干部在重大任务、斗争一线的表现，研究确定人选时加强综合分析研判、从严核实甄别，防止“带病提拔”。

　　选用干部防止“填平补齐”，关键还要培养年轻干部。要树立战略眼光，畅通干部“进”的通道，充盈干部“蓄水池”。着眼干部队伍建设长远发展和实际需要，统筹编制和岗位资源，积极探索从国有企事业单位中选拔领导干部渠道，通过选调、考录、转任等方式，为干部队伍补充新鲜血液。及时发现和掌握优秀年轻干部，分层分类建立优秀年轻干部人才库，实时动态管理，有计划地储备一批综合素质高、发展潜力大的年轻干部，蓄好干部源头活水。

　　一个班子强不强，在于能否科学搭配，使班子成员之间相互补位，共同促进，形成最佳组合。要把不同工作经历、熟悉不同领域的干部进行合理搭配，形成各有所长、独当一面的人员组合。充分考虑各个地方的主导产业、发展趋势，坚持功能为先、以事择人、人岗相适，大力选拔具有专业思维、专业素养、专业方法的干部，着力提高领导班子专业化水平。（黄金鑫）